socialt ansvar

sociala mål

Hyresgästernas hälsa och säkerhet

besiktiga samtliga fastigheter årligen

minska antalet efterlevnadsincidenter i varje stad med tio procent per år

ha femtio procent av portföljens golvyta miljöcertifierad av oberoende erkända organisationer vid slutet av 2030

Medarbetares hälsa och säkerhet

stäva efter nollnivå för förlorade arbetsdagar

sträva efter nollnivå för arbetsskador

sträva efter noll dödsfall

sociala policys

Läs Akelius sociala policys på engelska.

uppförandekod
Code of conduct

visselblåsarpolicy
whistleblower policy

dataskydd
data protection

policy för arbets- och boendemiljö och säkerhet
health and safety policy

policy för hållbar arbetsmiljö
sustainable work environment policy

policy för mångfald och jämlikhet bland medarbetare
staff diversity and equality policy

policy för politiskt engagemang
political involvement policy

policy för föreningsfrihet
freedom of association policy

hyresgästernas hälsa och säkerhet

återkoppling från hyresgäster

Kundtjänsten eller fastighetsförvaltaren mäter hyresgästnöjdheten efter varje inflyttning,
samt genom återkoppling eller omdömen som delas i sociala medier.

Alla kontakter med hyresgäster dokumenteras och eskaleras vid behov enligt en lokal process för att säkerställa engagemang och ansvarstagande.

fastighetsbesiktning och regelefterlevnad

Akelius upprätthåller strikt efterlevnad av fastighetsregler och visar därmed sitt åtagande att skapa trygga och hälsosamma boendemiljöer.

Samtliga fastigheter besiktas varje år för att säkerställa att säkerhetskraven uppfylls och för att identifiera och åtgärda potentiella risker i förväg, så att olyckor och riskfyllda förhållanden förebyggs.

Detta arbete speglar bolagets strävan efter ständig förbättring och öppenhet i fråga om hyresgästnöjdhet, hälsa och säkerhet.

återkommande säkerhetsutbildning

Akelius har tydliga säkerhetsrutiner och säkerställer att medarbetarna har tillgång till rätt utrustning och utbildning för säkra arbetsmetoder.

Byggledare får säkerhetsutbildning på plats vid behov.

Medarbetare som jobbar i fastigheterna eller är i kontakt med hyresgäster utbildas i krisberedskap och utrymningsrutiner.

Läs mer om hyresgästernas hälsa och säkerhet och tillhörande nyckeltal i årsredovisningen.

medarbetare

Akelius åtar sig att skapa en säker arbetsmiljö som främjar en kultur av hälsa och säkerhet i hela verksamheten.

hälsa och säkerhet

Akelius decentraliserar arbetsmiljöarbetet till varje lokal verksamhet eftersom de nationella reglerna skiljer sig åt.

Varje stad tillämpar sina egna processer för att säkerställa säkerheten på arbetsplatsen.
Den lokala ledningen följer upp arbetsrelaterade incidenter samt sjukfrånvaro.

Akelius fokuserar på att fortlöpande minska antalet arbetsskador och förlorade arbetsdagar samt på att hålla antalet dödsfall på noll.

medarbetarnas utveckling

Akelius främjar kontinuerligt lärande och medvetenhetsinitiativ för att stärka medarbetarnas förståelse för hälsa, säkerhet och välbefinnande. 

Bolaget har tydliga säkerhetsrutiner och säkerställer att medarbetarna har tillgång till rätt utrustning och utbildning för säkra arbetsmetoder.

Akelius har en lång tradition av att låta befintliga medarbetare avancera till mer kvalificerade roller, vilket bidrar till att behålla erfarenhet och kunskap inom bolaget.

kontor i centrala lägen

Akelius investerar i attraktiva arbetsplatser med centralt belägna kontor, hållbar och bekväm inredning och utvald konst som bidrar till en positiv och inspirerande miljö.

balans mellan arbete och fritid

Balansen mellan arbete och fritid är en central prioritering.

Akelius följer nationella regler om föräldrarledighet och erbjuder, där det är möjligt, flexibla arbetsformer som anpassning till medarbetarnas personliga behov.

förmåner

Akelius erbjuder sina medarbetare förmåner för att främja att de stannar kvar och mår bra.

Läs mer om Akelius förmånder här.

mångfald

Akelius har en mångfaldig personalstyrka och värdesätter och uppmuntrar mångfalf på arbetsplatsen, vilket kommer till uttryck genom representation av både kvinnor och män i ledningsgruppen och styrelsen.

Alla medarbetare utbildas årligen i mångfald och inkludering.